Avagy az átrendelés szabályai Tagunk az őt érintő átrendelés kapcsán fordult hozzánk, több problémát is taglalva, de kérdései sajnos sokakat érintenek, érinthetnek. Megyei autópálya alosztályon dolgozik baleseti helyszínelőként, azonban a…

Megkeresés érkezett szakszervezetünkhöz egy korábbi, honlapunkon megjelent tájékoztatásunkra hivatkozva. A levélíró arról érdeklődött, hogy a parancsnoki teljesítményértékeléshez, jellemzéshez a 2010-es állapotoknak megfelelően milyen jogi szabályokról tudunk a Hszt-n kívül, annál…

Néhány szó a Munka törvénykönyvéről….   Kollektív érdekviták   A bíróságon kívüli vitamegoldás talán legismertebb eszköze, a közvetítés a Munka Törvénykönyvében jelenleg nem szabályozott. A kollektív munkaügyi érdekviták tekintetében a…

Néhány szó a Munka törvénykönyvéről… Szabad szombat vagy munkanap? Az európai országok munkajogában rendszerint kiemelt tárgykör a vasárnapi munkavégzés szabályozása. Védelemben részesítik a munkavállalók vasárnapi nyugalmát – országonként többé-kevésbé –…

Néhány szó a Munka törvénykönyvéről… Miért pont én?   A munkaviszony sajátossága, hogy számos munkakörülményt a munkáltató egyoldalúan határozhat meg, a jogszabályok, a kollektív szerződés és a munkaszerződés keretei között.…

Néhány szó a Munka törvénykönyvéről…. Foglalkoztatás egyéb jogviszonyban a Kjt. hatálya alatt A közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény (a továbbiakban: Kjt.) a közalkalmazotti jogviszonyt szabályozza. A Kjt. hatálya…

Néhány szó a Munka törvénykönyvéről… A rendkívüli munkavégzés díjazása: bérpótlék, szabadidő vagy átalány? A Munka Törvénykönyve lehetőséget ad arra, hogy a munkavállaló rendkívüli munkavégzés miatt járó 50 %-os bérpótlék helyett…

Tisztelt Tagjaink, kedves Olvasók! Szerencsére elmondhatjuk, hogy szakszervezetünk tagjai közt egyre nagyobb számban vannak nem hivatásos állományúak is, akik – sajnálatos módon – szintúgy problémákkal küzdenek munkahelyükön, és sok kérdésük…

Kötelezhető-e betegállomány alatt – akár otthonából – VTTF* továbbképzésen való részvételre, illetve tesztek kitöltésére a munkavállaló? Álláspontunk szerint a táppénzen lévő személy a szolgálati feladatok alól mentesül, mert orvosa szerint…

Bár azt hinnénk, hogy a megbízási díjakkal kapcsolatos témát kimerítettük, főleg, hogy a Kúria is precedens értékű döntést hozott, és iránymutatást adott a munkáltatóknak a nem a beosztásba tartozó feladatok…