Összefoglalás
A február 6-i és 20-i bértárgyalások eredményeiről olvashattatok már többször, most kicsit más szemszögből is szeretnénk ismertetni a történtekről.
Nem tudjátok, de a főtitkár mellett Szakszervezetünk egyik tisztségviselője vett részt a 20-ai tárgyaláson, az általa tapasztaltakat, illetve az ő véleményét szeretnénk megosztani veletek egyfajta összefoglalásként.
„Két dolog miatt mentem, az egyik az az volt,hogy kíváncsi voltam hogyan zajlik egy ilyen tárgyalás, a másik, hogy sok munkatársam vont „felelősségre” azért,hogy mégis hogyan képvisel minket munkavállalókat a szakszervezet. Hogy legyen viszonyítási alapom arról, hogy mi is történik egy ilyen egyeztetésen.
Először is kicsit feszélyezve éreztem magam a munkáltatók körében – TEK, NVSZ, BV, BM Katasztrófavédelem, ORFK és a Rendvédelmi Kar.Velük szemben foglaltunk mi, szakszervezeti képviselők és a munkavallói tanács elnöke.
Kovácsné Dr. Szekér Enikő államtitkár Asszony képviselte a Belügyminisztériumot.
Beszámolt róla, hogy a korábban 5 pontba szedett elsősorban a RIASZ alkalmazottakra kért tárgyalási alapkérdéssel – 15-20% béremelést,éves szabadság változás, jubileumi jutalom – vonatkozásában a BM is készített beszámolót és kért hozzá a munkavállalói részről adatokat.
Támogatják ezen pontokat, hajlandóak a további egyeztetésre, azonban törvénymódosítás kell minden javaslathoz, amit a választásokig nem áll módjukban már megtenni. A választások után kérte, térjen rá vissza minden érintett.
Ami nekem kimondottan tetszett, hogy a munkavállalói tanács elnöke ugyan tisztelettel és tárgyilagosan fogalmazott, de határozottan ragaszkodott ahhoz, hogy ezek a változások ne csak a riasz állományát, hanem minden rendőrségi dolgozót érintsenek. Egységesen kívánt kiállnia munkavállalókért, kivétel nélkül. Kérte ebben a szakszervezetek támogatását, akik természetesen egységesen mellé álltak legyen bármelyik munkáltató is.
Sok negatív kommentet kaptam én is a kollégáimtól, de most már tudom nyugodt lelkiismerettel mondani, hogy a szakszervezetek értünk dolgoznak és igen is felemelik a szavukat értünk munkavállalókért.Tudom, én is holnap szeretnék változást, de ahhoz a BM pozitív hozzáállása kell, ami megvan.
Mondanám, hogy a döntés most már „csak’ a Miniszter Úr kezében van, amihez Ő alapos előkészítést kért a munkatársaitól, erre szolgálnak a bértárgyalások, amiből a helyettes államtitkár Asszony elmondása szerint a hivatásos állomány sem fog kimaradni, de kérte a választásokig mindegyikünk türelmét.”
Persze, nem akarunk eltekinteni a „hivatalos” tájékoztatástól sem:
A bértárgyalás első fordulójának keretében áttekintésre került az érintett állománycsoport illetményhelyzete, ezzel összefüggésben pedig a Munkavállalói oldal átadott egy ötpontos javaslatcsomagot a vonatkozó észrevételekkel, szakmai indoklással.
Az utóbbi, második megbeszélésen helyettes államtitkár asszony megjegyezte, hogy ez az egyeztetés közvetlen hatással volt az igazgatási alkalmazottak 2026. évi egyszeri juttatásának megállapításáról szóló 3/2026. (II. 12.) BM utasítás kiadására.(A juttatás költségét az ágazat finanszírozta, a központi költségvetésből forrásigénylésre nem került sor)
A fennmaradó négy pont tekintetében a belügyminiszter részére a szakterület részletes háttéranyagot készített, és általánosságban megállapítható, hogy valamennyi javaslat jogszabály módosítást igényel, mely a BM véleménye szerint jelenleg nem időszerű.
A legfontosabb tárgykör az egységes, differenciálás nélküli 15%-os béremelés kérdése(a Belügyminisztérium előzetes számításokat végzett a riasz állomány tekintetében a 15% és 20-os – akár ütemezett – béremelése tekintetében, az egységes béremelés forrásigénye meghaladja az évi 10 mrd Ft-ot, melyre jelenleg nincsen kormányzati szinten kötelezettségvállalás).
Amennyiben a cél az általános, egységes illetményfejlesztés, annak megvalósítása– a BM véleménye szerint-jelenleg akadályozott, a módosításokra a választásokig nincs mód. A jelenlegi tárgyalási folyamatok folytatása a választásokat követően felálló új kormányzati struktúrában indokolt.
A jelenlegi munkavállalók – korábbi közalkalmazottak – jubileumi jutalom kifizetéseinek felülvizsgálata, annak rendezése kérdésében, keretében az alábbi kérdések merülnek fel:
– az érintettek aktuális létszáma,
– a kifizetés jellegének rögzítése (egyszeri vagy hosszútávon beépülő elem).
Vezetői döntés e tárgyban nem született, de a kérdés további vizsgálata szükséges.
A szolgálati időpótlék bevezetésére a Riasz és munkavállalói állomány tekintetében a hatályos jogszabályi környezetben nincs lehetőség. A szolgálati időpótlék az illetmény része, nem alkalmazható sávos bérrendszerre. A BM értelmezésében a sávos illetményrendszer fenntartása esetén az illetménytábla validálása lenne a megoldás, nem a pótlékrendszer bevezetése, ebben a formában a szolgálati időpótlék nem támogatandó.
A munkavállalókra vonatkozó javaslatok rendezése alapvetően munkáltatói hatáskörben valósíthatóak meg.
Az öt nap szabadság visszaadásához (riasz állománynak) kormányzati elvi döntés szükséges. A rendvédelmi igazgatási jogviszony egyes elemeinek kialakításakor az akkor készülő Kit. szabályait kellett alapul venni (kormányzati döntés alapján).
Amennyiben visszatér a Kjt. szerinti szabadság mértéke, akkor a kormánytisztviselőkhöz képest (eltérően a jogalkotáskori döntéstől) előnyösebb lesz a szabadság mértéke, amennyiben marad a jelenlegi szabályozás, akkor a rendvédelmi szervek állományán belüli (Hszt – Riasz) jelentős mértékű eltérés továbbra is fennáll.
Összegzésképpen:
- a BÉT oldal által előterjesztett öt pont közül egy megvalósult (ez csak félig igaz, mivel a munkavállalói, fbő állomány nem részesült egyszeri juttatásban);
- A szolgálati időpótlék kérdését az illetményemeléssel együtt nehéz kezelni, tekintettel a két intézmény különbözőségére is.
- a fennmaradó három kérdés – az illetményemelés, a szabadság és a jubileumi jutalom – további vizsgálata indokolt.
A Munkavállalói Oldal szakszervezetei üdvözölték a javaslatcsomag 1. pontjának végrehajtását, de fenntartották a többi kérdés vonatkozásában is a megoldások szükségességét.Javasolt a rendvédelemben található foglalkoztatási formák áttekintése, esetleges integrálásuk, megfelelő rendszertani elhelyezésük.
Hangsúlyozott a rendszerszintű bérrendezés szükségessége, egy-egy csoport kiemelése nem célravezető, valamennyi állománycsoport tekintetében indokolt elvégezni. És, ha most nem is időszerű az illetményrendszer felülvizsgálata és rendezése (választások miatt), a későbbiekben elkerülhetetlen lesz a vonatkozó jogszabályok módosítása. Ehhez hajlandóság is szükségeltetik a kormányzat részéről.
A választásokat követően vissza kell térni a bértárgyalásokhoz, és akkor már érdemben lehet haladni, hiszen addig lesz idő a konkrét javaslatok kidolgozására is.
A hivatalos emlékeztető kiemeltebb összefoglalójának közlésén túl érdemes szót ejteni arról, hogy a szakszervezetek és a MRK közös álláspontja volt, hogy az illetményrendszer felülvizsgálata és rendezése nem időszerű, de a későbbiekben valamennyi állománycsoport (hivatásos, Riasz, Mt-s) tekintetében indokolt elvégezni ezt a feladatot, mellyel a munkáltató egyetértett, a munkavállalói állomány helyzetének áttekintése a javaslatokra figyelemmel indokolt. Mindentől függetlenül, a munkavállalói oldal hangsúlyozta, hogy tekintet nélkül szükséges lenne a választás előtt a Mt. alá tartozó munkavállalók, fbő-sök részére egyszeri juttatás kifizetésére.
Megjegyzendő, hogy az ülésen a MRK közleménye került tájékoztatásra, ami rögzíti az MRK elhatárolódását mindenféle politikai tartalmú nyilatkozattól és közvetlen politikai szerepvállalástól.
A történteken túl, a napokban volt a BÉT MVO ülése, ahol további szükséges kérdésekben állapodtak meg a szakszervezetek vezetői, ahol nyomatékosítva lett, hogy az „új” kabinettel (a választás eredményét követően Belügyminisztériumi vezetéssel) mindhárom állománycsoport tekintetében szükséges folytatni a tárgyalásokat, mind a béremelés, mind az illetményalap, mind a szolgálati nyugdíj és szolgálati járadék kérdésköreiben, mely utóbbival kapcsolatos szakmai alapon történő előkészítést és tárgyalást minden szakszervezet támogatott.
Kérdés, észrevétel, javaslat esetén keress minket bizalommal!
