A bértárgyalásokról – összefoglaló

A február 6-i és 20-i bértárgyalások eredményeiről olvashattatok már többször, most kicsit más szemszögből is szeretnénk ismertetni a történtekről.

Nem tudjátok, de a főtitkár mellett Szakszervezetünk egyik tisztségviselője vett részt a 20-ai tárgyaláson, az általa tapasztaltakat, illetve az ő véleményét szeretnénk megosztani veletek egyfajta összefoglalásként.

„Két dolog miatt mentem: az egyik az volt, hogy kíváncsi voltam, hogyan zajlik egy ilyen tárgyalás, a másik, hogy sok munkatársam vont „felelősségre” azért, hogy mégis hogyan képvisel minket munkavállalókat a szakszervezet. Hogy legyen viszonyítási alapom arról, hogy mi is történik egy ilyen egyeztetésen.

Először is kicsit feszélyezve éreztem magam a munkáltatók körében – TEK, NVSZ, BV, BM Katasztrófavédelem, ORFK és a Rendvédelmi Kar. Velük szemben foglaltunk mi, szakszervezeti képviselők és a munkavállalói tanács elnöke.

Kovácsné Dr. Szekér Enikő államtitkár Asszony képviselte a Belügyminisztériumot.

Beszámolt róla, hogy a korábban 5 pontba szedett – elsősorban a RIASZ alkalmazottakra kért – tárgyalási alapkérdéssel (15–20% béremelés, éves szabadság változás, jubileumi jutalom) vonatkozásában a BM is készített beszámolót és kért hozzá a munkavállalói részről adatokat.

Támogatják ezen pontokat, hajlandóak a további egyeztetésre, azonban törvénymódosítás kell minden javaslathoz, amit a választásokig nem áll módjukban már megtenni. A választások után kérte, térjen rá vissza minden érintett.

Ami nekem kimondottan tetszett, hogy a munkavállalói tanács elnöke ugyan tisztelettel és tárgyilagosan fogalmazott, de határozottan ragaszkodott ahhoz, hogy ezek a változások ne csak a riasz állományát, hanem minden rendőrségi dolgozót érintsenek. Egységesen kívánt kiállni a munkavállalókért, kivétel nélkül. Kérte ebben a szakszervezetek támogatását, akik természetesen egységesen mellé álltak, legyen bármelyik munkáltató is.

Sok negatív kommentet kaptam én is a kollégáimtól, de most már tudom nyugodt lelkiismerettel mondani, hogy a szakszervezetek értünk dolgoznak és igenis felemelik a szavukat értünk, munkavállalókért. Tudom, én is holnap szeretnék változást, de ahhoz a BM pozitív hozzáállása kell, ami megvan.

Mondanám, hogy a döntés most már „csak” a Miniszter Úr kezében van, amihez Ő alapos előkészítést kért a munkatársaitól, erre szolgálnak a bértárgyalások, amiből a helyettes államtitkár Asszony elmondása szerint a hivatásos állomány sem fog kimaradni, de kérte a választásokig mindegyikünk türelmét.”

A hivatalos tájékoztató

A bértárgyalás első fordulójának keretében áttekintésre került az érintett állománycsoport illetményhelyzete, ezzel összefüggésben pedig a Munkavállalói oldal átadott egy ötpontos javaslatcsomagot a vonatkozó észrevételekkel, szakmai indoklással.

Az utóbbi, második megbeszélésen a helyettes államtitkár asszony megjegyezte, hogy ez az egyeztetés közvetlen hatással volt az igazgatási alkalmazottak 2026. évi egyszeri juttatásának megállapításáról szóló 3/2026. (II. 12.) BM utasítás kiadására. (A juttatás költségét az ágazat finanszírozta, a központi költségvetésből forrásigénylésre nem került sor.)

A fennmaradó négy pont tekintetében a belügyminiszter részére a szakterület részletes háttéranyagot készített, és általánosságban megállapítható, hogy valamennyi javaslat jogszabály-módosítást igényel, mely a BM véleménye szerint jelenleg nem időszerű.

A legfontosabb tárgykör az egységes, differenciálás nélküli 15%-os béremelés kérdése. A Belügyminisztérium előzetes számításokat végzett a riasz állomány tekintetében a 15% és 20%-os – akár ütemezett – béremelés vonatkozásában; az egységes béremelés forrásigénye meghaladja az évi 10 milliárd forintot, melyre jelenleg nincsen kormányzati szinten kötelezettségvállalás.

Amennyiben a cél az általános, egységes illetményfejlesztés, annak megvalósítása – a BM véleménye szerint – jelenleg akadályozott, a módosításokra a választásokig nincs mód. A jelenlegi tárgyalási folyamatok folytatása a választásokat követően felálló új kormányzati struktúrában indokolt.

A jelenlegi munkavállalók – korábbi közalkalmazottak – jubileumi jutalom kifizetéseinek felülvizsgálata kapcsán az alábbi kérdések merülnek fel:

• az érintettek aktuális létszáma,
• a kifizetés jellegének rögzítése (egyszeri vagy hosszú távon beépülő elem).

Vezetői döntés e tárgyban nem született, de a kérdés további vizsgálata szükséges.

A szolgálati időpótlék bevezetésére a Riasz és munkavállalói állomány tekintetében a hatályos jogszabályi környezetben nincs lehetőség. A szolgálati időpótlék az illetmény része, nem alkalmazható sávos bérrendszerre. A BM értelmezésében a sávos illetményrendszer fenntartása esetén az illetménytábla validálása lenne a megoldás, nem a pótlékrendszer bevezetése, ebben a formában a szolgálati időpótlék nem támogatandó.

A munkavállalókra vonatkozó javaslatok rendezése alapvetően munkáltatói hatáskörben valósítható meg.

Az öt nap szabadság visszaadásához (riasz állománynak) kormányzati elvi döntés szükséges. Amennyiben visszatér a Kjt. szerinti szabadság mértéke, akkor a kormánytisztviselőkhöz képest előnyösebb lesz a szabadság mértéke; amennyiben marad a jelenlegi szabályozás, akkor a rendvédelmi szervek állományán belüli (Hszt – Riasz) jelentős mértékű eltérés továbbra is fennáll.

Összegzés

• A BÉT oldal által előterjesztett öt pont közül egy megvalósult (ez csak félig igaz, mivel a munkavállalói, fbő állomány nem részesült egyszeri juttatásban).
• A szolgálati időpótlék kérdését az illetményemeléssel együtt nehéz kezelni, tekintettel a két intézmény különbözőségére is.
• A fennmaradó három kérdés – az illetményemelés, a szabadság és a jubileumi jutalom – további vizsgálata indokolt.

A Munkavállalói Oldal szakszervezetei üdvözölték a javaslatcsomag 1. pontjának végrehajtását, de fenntartották a többi kérdés vonatkozásában is a megoldások szükségességét. Javasolt a rendvédelemben található foglalkoztatási formák áttekintése, esetleges integrálásuk, megfelelő rendszertani elhelyezésük.

Hangsúlyozott a rendszerszintű bérrendezés szükségessége – egy-egy csoport kiemelése nem célravezető, valamennyi állománycsoport tekintetében indokolt elvégezni. És ha most nem is időszerű az illetményrendszer felülvizsgálata és rendezése (választások miatt), a későbbiekben elkerülhetetlen lesz a vonatkozó jogszabályok módosítása. Ehhez hajlandóság is szükségeltetik a kormányzat részéről.

A választásokat követően vissza kell térni a bértárgyalásokhoz, és akkor már érdemben lehet haladni, hiszen addig lesz idő a konkrét javaslatok kidolgozására is.

A hivatalos emlékeztető kiemeltebb összefoglalójának közlésén túl érdemes szót ejteni arról, hogy a szakszervezetek és a MRK közös álláspontja volt, hogy az illetményrendszer felülvizsgálata és rendezése nem időszerű, de a későbbiekben valamennyi állománycsoport (hivatásos, Riasz, Mt-s) tekintetében indokolt elvégezni ezt a feladatot, mellyel a munkáltató egyetértett. Mindentől függetlenül, a munkavállalói oldal hangsúlyozta, hogy tekintet nélkül szükséges lenne a választás előtt a Mt. alá tartozó munkavállalók, fbő-sök részére egyszeri juttatás kifizetésére.

Megjegyzendő, hogy az ülésen a MRK közleménye került tájékoztatásra, ami rögzíti az MRK elhatárolódását mindenféle politikai tartalmú nyilatkozattól és közvetlen politikai szerepvállalástól.

A napokban volt a BÉT MVO ülése is, ahol nyomatékosítva lett, hogy az „új” kabinettel (a választás eredményét követően Belügyminisztériumi vezetéssel) mindhárom állománycsoport tekintetében szükséges folytatni a tárgyalásokat – mind a béremelés, mind az illetményalap, mind a szolgálati nyugdíj és szolgálati járadék kérdésköreiben, mely utóbbival kapcsolatos szakmai alapon történő előkészítést és tárgyalást minden szakszervezet támogatott.

Kérdés, észrevétel, javaslat esetén keress minket bizalommal!