Levél Magyar Péter Elnök Úrnak

Tisztelt Magyar Péter Elnök Úr!

Tisztelettel fordulok Önhöz családapaként, hivatásos rendőrként és a Tettrekész Magyar Rendőrség Szakszervezetének főtitkáraként.

Levelem célja nem panasz megfogalmazása, hanem egy olyan szakmai helyzetkép és együttműködési ajánlat átadása, amely a rendőrség, a belügyi dolgozók és végső soron az állampolgárok biztonsága szempontjából is kiemelt jelentőségű.

A rendőri állományban ma egyszerre van jelen a bizonytalanság, a túlterheltség és a változás iránti óvatos remény. A mindennapi szolgálatban egyre erősebben érzékelhető a létszámhiány, a fluktuáció, az elhasználódott infrastruktúra, a kiszámíthatatlan szolgálatszervezés, valamint az anyagi és erkölcsi megbecsülés hiánya.

Budapesti rendőrként testközelből látom, hogy több helyen nemcsak az állomány hangulata romlott meg, hanem a szolgálati körülmények is méltatlan állapotba kerültek: leromlott épületek, hiányos felszerelések, elhasználódott gépjárművek, túlterhelt kollégák és sokszor teljesíthetetlen elvárások jellemzik a mindennapokat.

Szakszervezeti vezetőként pedig azt látom, hogy a belügyi érdekegyeztetés jelenlegi rendszere nem tölti be valódi szerepét. A Belügyi Érdekegyeztető Tanács működése sok esetben formális maradt. A szakszervezeteket meghallgatják, de a döntések előkészítésébe érdemben ritkán engedik be őket. Ez nem valódi partnerség, hanem sokszor inkább „látványpékség”: kívülről úgy tűnik, mintha zajlana a közös munka, de a műhelybe a munkavállalói képviselet nem kap belépést.

Meggyőződésem, hogy ezen változtatni kell.

A rendőrség akkor lehet erős, ha az állomány nem kiszolgáltatott végrehajtóként, hanem megbecsült, meghallgatott és támogatott szakemberként végzi a munkáját. Ehhez új alapokra kell helyezni a belügyi vezetés és a szakszervezetek kapcsolatát.

Legfontosabb javaslataink

Valódi, rendszeres belügyi érdekegyeztetés
A BÉT ülései ne formális kötelezettségek legyenek, hanem negyedévente megtartott, érdemi döntés-előkészítő fórumok. Évente legalább egy alkalommal a belügyminiszter személyes részvételével.

A szakszervezetek érdemi bevonása a döntéshozatalba
A hivatásos állomány anyagi, szociális, szolgálati és életkörülményeit érintő döntések előtt a szakszervezetek kapjanak valódi véleményezési és javaslattételi jogot. Az elutasított javaslatokat a munkáltató köteles legyen érdemben megindokolni.

A rendőri életpálya és illetményrendszer újragondolása
A rendvédelmi illetményalap, a cafeteria, a munkába járási támogatás, a túlszolgálatok rendszere, valamint a szolgálati nyugdíj kérdése nem kerülhető tovább. Ezek nem csupán bérkérdések, hanem a pálya megtartóerejének alapjai.

Méltó szolgálati körülmények biztosítása
Fel kell mérni a kapitányságok, rendőrőrsök, gépjárműparkok, technikai eszközök és munkakörnyezet állapotát. A szakszervezeteket be kell vonni az ergonómiai, munkavédelmi és infrastrukturális javaslatok kidolgozásába.

A tapasztalt állomány tudásának megtartása
A 20 év feletti szolgálati idővel rendelkező kollégák tapasztalata pótolhatatlan. Szükséges lenne mentorprogramot létrehozni, hogy tudásuk ne vesszen el a rendszerből.

A szakszervezeti jogok megerősítése
A szakszervezetek működését nem akadályozni, hanem támogatni kell. Ide tartozik a munkaidőkedvezmény, az irodahasználat, a tájékoztatási lehetőség, valamint az, hogy egy eljárás alá vont kolléga már az első pillanatban nyilatkozhasson arról, kívánja-e a szakszervezet segítségét.

Átlátható, adatalapú belügyi működés
Szükség van olyan korszerű irányítási rendszerre, amely a döntéshozók és a végrehajtó állomány számára is követhetővé teszi az eszközök, erőforrások, humánkapacitások és szolgálati terhek valós állapotát.

A TMRSZ álláspontja

A TMRSZ álláspontja egyszerű: a szakszervezet nem ellensége a munkáltatónak. Nem gáncsolni akar, hanem jelezni, javítani és védeni. A cél közös: egy működőképesebb, igazságosabb, hatékonyabb és emberségesebb rendőrség.

Ehhez azonban valódi párbeszédre van szükség. Nem kirakat-egyeztetésre, hanem olyan szakmai munkára, amelynek eredményét az állomány is érzékeli.

Készen állunk arra, hogy ebben partnerként részt vegyünk. A TMRSZ részéről rendelkezésre áll a szakmai tapasztalat, a jogi háttér, az állomány valós problémáinak ismerete és az együttműködési szándék.

Tisztelettel kérem, hogy a leendő kormányzati és belügyi vezetés a rendvédelmi szakszervezetekkel új, tiszta és érdemi együttműködési rendszert alakítson ki.

A rendőrség jövője nemcsak parancsokon, költségvetési sorokon és statisztikákon múlik, hanem azon is, hogy a rendőr érzi-e: számít a munkája, számít a véleménye, és van jövője ebben a hivatásban.

Tisztelettel és együttműködési szándékkal:

Birinyi Márton r. tzls.
a Tettrekész Magyar Rendőrség Szakszervezetének főtitkára
Szekszárd, 2026. április 27.