A bíró szemével
Néhány szó a Munka törvénykönyvéről…. Munkahelyi baleset : mikor felelős a munkáltató? Ha a kár a legkisebb mértékben is összefüggésben áll a munkaviszonnyal, a munkáltató felelőssége már megállapítható. A XV.…
Jó ha tudod
Munka nyugdíj mellett
Néhány szó a Munka törvénykönyvéről…. Változások idén és jövőre A nyugdíj melletti keresőtevékenység lehetőségei, szabályai nagyon jelentős mértékben módosultak már ebben az évben, és módosulni fognak 2019-től. 2018. július 26-tól…
Rendkívüli?!?
Korábban már megnéztük, hogy „mennyi az annyi”, azaz hogy milyen tartalmú munkavégzés-mérték tekinthető jogszerűnek, jogos-e a heti akár 60 óra, illetve milyen szabályokat kell figyelembe venni, betartani. A fent hivatkozott…
Majd ha fagy!
Néhány szó a Munka törvénykönyvéről…. Fagyszabadság és nyári szieszta A szabadban végzendő munkáknál a munka ütemezésénél természetes, hogy tekintettel kell lenni az időjárásra. A téli fagyok vagy a nyári…
„Simán” vagy ideiglenesen?
Avagy az átrendelés szabályai Tagunk az őt érintő átrendelés kapcsán fordult hozzánk, több problémát is taglalva, de kérdései sajnos sokakat érintenek, érinthetnek. Megyei autópálya alosztályon dolgozik baleseti helyszínelőként, azonban a…
Szakszervezeti jelenlét és semmisség
Megkeresés érkezett szakszervezetünkhöz egy korábbi, honlapunkon megjelent tájékoztatásunkra hivatkozva. A levélíró arról érdeklődött, hogy a parancsnoki teljesítményértékeléshez, jellemzéshez a 2010-es állapotoknak megfelelően milyen jogi szabályokról tudunk a Hszt-n kívül, annál…
Szabályozott is, meg nem is
Néhány szó a Munka törvénykönyvéről…. Kollektív érdekviták A bíróságon kívüli vitamegoldás talán legismertebb eszköze, a közvetítés a Munka Törvénykönyvében jelenleg nem szabályozott. A kollektív munkaügyi érdekviták tekintetében a…
Szabad szombat vagy munkanap?
Néhány szó a Munka törvénykönyvéről… Szabad szombat vagy munkanap? Az európai országok munkajogában rendszerint kiemelt tárgykör a vasárnapi munkavégzés szabályozása. Védelemben részesítik a munkavállalók vasárnapi nyugalmát – országonként többé-kevésbé –…
Miért pont én?
Néhány szó a Munka törvénykönyvéről… Miért pont én? A munkaviszony sajátossága, hogy számos munkakörülményt a munkáltató egyoldalúan határozhat meg, a jogszabályok, a kollektív szerződés és a munkaszerződés keretei között.…
Foglalkoztatás egyéb jogviszonyban
Néhány szó a Munka törvénykönyvéről…. Foglalkoztatás egyéb jogviszonyban a Kjt. hatálya alatt A közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény (a továbbiakban: Kjt.) a közalkalmazotti jogviszonyt szabályozza. A Kjt. hatálya…
