Lehet, hogy Te is kevesebb bért kaptál éveken át attól, amit kapnod kellett volna?
Érdemes ellenőrizni az előresorolási dokumentumaidat!
KÖZALKALMAZOTTI BÉRRÉSZEK ÉS A GARANTÁLT BÉRMINIMUM
Bértábla szerinti garantált 2012 2013 2014 2015
Illetmény C/1-D/14 78.000 – 111.588 78.000-111.588 78.000-111.588 78.000-111.588
Garantált bérminimum
kiegészítés C/1-D/12 30.000 – 2.337 36.000-2.412 40.000-6.412 44.000-10.412
Nem jár kiegészítés a D/13-D/14-es fokozatba tartozóknak.
Garantált illetmény A bértábla szerinti garantált illetmény és a garantált bérminimum kiegészítés
Összesen összege
KORMÁNYRENDELET
SZERINTI GARANTÁLT 108.000 114.000 118.000 122.000
ILLETMÉNY
Garantálton felüli munkáltatói Differenciálásra vezették be, alanyi jogon jár, figyelembe véve a
döntésű illetmény Kollektív Szerződés rendelkezéseit, ha a KSZ tartalmazza, hogy a 3
évenkénti előresoroláskor bizonyos összeggel emelni kell az
illetményt.
Pótlékok: irányítói pótlék Ahol ezt megszüntették, a munkáltatói döntésű illetményt ezzel az
műszakpótlék összeggel megemelték általában.
Címpótlékok: munkatársi Méltatlanná válás esetén vonható csak meg.
főmunkatársi
tanácsosi
A közalkalmazottak illetménye a fenti táblázat szerinti bérrészekből tevődik össze. Természetesen minden elemnek nem kötelező szerepelni, az a munkáltató döntése, illetve pótlékolható munkakörtől is függ.
Az alapbér a bértábla szerinti garantált illetmény, amely 3 évenkénti emelése a táblázatnak megfelelően kötelező. Ennek az összegnek kell elérnie a garantált bérminimumra történő kiegészítéssel együtt a kormányrendelet szerinti , évente emelkedő összegű garantált illetményt.
Garantált bérminimumra jogosultak körébe a rendőrségen jellemzően a C és D kategóriába sorolt, középfokú iskolai végzettséget, illetve középfokú szakképesítést igénylő munkakörökben dolgozók tartoznak. Ha a munkáltató jogszerűen járt el, akkor már 2012-től évente megállapította a garantált bérminimumra történő kiegészítés összegét, és ezt a besorolási határozaton külön jelölte, melyhez hozzátartozik, hogy a munkáltatói döntésen alapuló részt nem csökkenthette ezzel egyidejűleg.
Általában ezt a garantált bérminimumra történő kiegészítést a munkáltatók nem tették meg,
így kisebb-nagyobb összegeket vehettek ki a Te zsebedből is.
A garantált bérminimum kiegészítés összegét megkapjuk, ha a Kormányrendelet által az adott évre meghatározott garantált bérminimumból kivonjuk az adott évre munkáltató által elkészített besorolási határozatban megállapított bértábla szerinti garantált illetményünket. Ha a kettő különbsége pozitív szám és nincs az előresorolásban garantált illetményre történő kiegészítés, akkor jogtalanul vont el vagy nem adott meg illetményrészt a munkáltató. Ilyen esetben javasolt a kérelem, illetve elutasítása esetén a munkáltató perlése.
Ahol a parancsban szerepel garantált bérminimum kiegészítés, még nem biztos, hogy jól van végrehajtva, mert ha a munkáltatói döntésű illetményt csökkentették ezzel az összeggel az szintén jogszerűtlen.
Visszamenőlegesen 3 évre lehet bérrel kapcsolatos követelésünk.
A bértábla szerint 2012. évben a C/1 besorolástól egészen a D/12 besorolásig mindenkinek a bére alul marad a garantált bérminimumnál. Ezért aki 2012. évben még nem volt magasabb kategóriába sorolható D/12-nél, annak mindenképpen garantált bérminimum kiegészítést kellett volna kapni. A legalacsonyabb C/1 kategóriában 30.000 Ft/hó, a D/12 besorolásnál 2.337 Ft/hó, természetesen mindenkinek a saját besorolását kell figyelembe venni. A D/13 garantált, tábla szerinti bére 108.625, a D/14 tábla szerinti bére 111.588 Ft. Nekik 2012. évre nincs követelhetőségük, mert a Kormányrendelet szerinti garantált bérminimum 108.000 Ft.
2013.évben a Kormányrendelet szerinti garantált bérminimum 114.000 Ft. Ezt már egyik besorolási kategóriával sem lehetett elérni, tehát mindenképpen garantált bérminimum kiegészítést kellett /volna/
kapni. Például a C/1 besorolásnál 36.000 Ft/hó, a D/14 besorolásnál 2.412 Ft/hó, a saját besorolást figyelembe véve.
A garantált bérminimum alkalmazásának egységesítése, egyértelműsítése érdekében a Kjt. 66.§-a következő (9) bekezdéssel egészült ki 2013. augusztus 1-jétől.
„A közalkalmazottat garantált illetményként legalább :
a) a kötelező legkisebb munkabérnek,
b) középfokú vagy magasabb iskolai végzettséget, illetve középfokú vagy magasabb szakképzettséget igénylő munkakör betöltése esetén a garantált bérminimumnak megfelelő összeg illeti meg”.
2014. évben a Kormányrendelet szerinti garantált bérminimum 118.000 Ft. A garantált bérminimum kiegészítés a C/1 kategóriában 40.000 Ft/hó, a D/14 kategóriában 6.412 Ft/hó, a saját besorolást figyelembe véve. 2015. évben a Kormányrendelet szerinti garantált bérminimum 000 Ft. A garantált bérminimum kiegészítés a C/1 kategóriában 44.000 Ft/hó, a D/14 kategóriában 10.412 Ft/hó.
2013. augusztus 1-ig nem volt törvényben meghatározva a garantált bérminimum melyik bérrészre vonatkozik, az egységes alkalmazás érdekében került be a Kjt-be 2013. augusztus 01-től. De ez nem azt jelenti, hogy előtte másként kellett értelmezni a garantált illetmény alatt értendő bérrészt, annál is inkább, mert ugyanazon garantált bérminimum volt már a kormányrendeletben megállapítva január 1-től, mint amit augusztusban kellett /volna/ határozat alapján rögzíteni.
JAVASOLJUK, HOGY NÉZD ÁT A BESOROLÁSI DOKUMENTUMAIDAT,HOGY MEGKAPTAD-E A JOGSZABÁLYBAN RÖGZÍTETT GARANTÁLT BÉRMINIMUM ÖSSZEGÉT!
HA NEM ADTA MEG A MUNKÁLTATÓ A KÖTELEZŐ KIEGÉSZÍTÉST, S SZERETNÉD EZT AZ ÖSSZEGET MEGKAPNI
( ami sokak esetében akár több, mint fél millió forint is lehet 3 év alatt )
FORDULJ SZAKSZERVEZETÜNKHÖZ BIZALOMMAL, SEGÍTÜNK!
Érdeklődj telefonon is: 0670 4534795
TMRSZ
Itt is tájékozódhatsz: http://www.tmrsz.hu/2015/01/29/kozalkalmazotti-beremeles-precedens-peldaerteku-itelet/
