A felmentésről
A jogviszony felmentéssel történő megszüntetésének feltételeit és módját
- hivatásos állomány vonatkozásában az 1996. évi XLIII. törvény (Hszt.),
- a közalkalmazottak esetén az 1992. évi XXXIII. törvény (Kjt),
- kormánytisztviselőknél a 2011. évi CXCIX. törvény (Kttv.) szabályozza
A jogszabályok rögzítik, hogy a munkáltató a felmentés időtartamának legalább a felére köteles a munkavégzési kötelezettség alól a dolgozót mentesíteni.
A munkavégzés alóli mentesítés idejére a dolgozó távolléti díjra jogosult.
Például egy 8 hónap felmentési időre jogosult közalkalmazottat 4 hónapra a munkáltató köteles mentesíteni a munkavégzés alól, amikor távolléti díjra jogosult, de a további 4 hónapban még jogviszonyban áll.
A jogviszony a felmentési idő utolsó napján szűnik meg.
A hivatásos állomány tagja írásbeli kérelme alapján a munkáltatóval rövidebb felmentési időben is megállapodhatnak.
Közalkalmazottak vonatkozásában a Kjt. a felmentési idő lerövidítését nem szabályozza, a rendőrség foglalkoztatási gyakorlata alapján, a közalkalmazott írásbeli kérelmének tartalmára tekintettel a felmentési idő lerövidítését is megállapítható.
Munkajogi követelmény azonban, hogy a munkáltató egyoldalúan nem rövidítheti le a felmentési időt.
Kérdéseitek esetén keressétek a szakszervezetünket!
TMRSZ
, a közalkalmazottak esetén az 1992. évi XXXIII. törvény (Kjt), kormánytisztviselőknél…){kind=link}